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关于开设黄河网络论坛的建议

来源: 本站原创   录入人员: jinan 时间: 2017-03-21 [ ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

动静有常,刚柔断矣。万物只有找准定位,依循自身的特性才能更好地发挥作用,报纸和网站都是做宣传之用,但容量和效率决定其应各有偏重。当前黄河网板块划分和整体风格基本延续报纸模式,品质有余而活力不足,互联网的巨大优势还可以进一步发挥互动作用,建议开辟“黄河网络论坛”专栏,丰富网站内容和形式。

一、开设网络论坛的必要性

1、严肃与活泼相结合,增进了解,凝聚能量,形成分享生活和宣传正气的好风尚。网站由报纸演化而来,在共时性、交互性和超高效率都是报纸所不具备的先天优势。判断一个网站的优劣不仅要看内容含金量,还要看访问量和目标人群参与度,在互联网+高速发展的信息时代,人们获取资讯越来越便利,获取途径越来越多,将职工的空闲时间从大量无价值的浮躁新闻、娱乐节目中夺过来,进行有趣味、有计划的优质传播将会对思想政治建设提供巨大帮助。那么,如何在保证质量的情况下提高职工关注度和参与热情就成为机关网站不得不思考的问题?

一方面要保留现有政务快讯、基层动态等优质模块的严肃性和高质量,使领导和群众准确地了解各单位要事动态;另一方面可以开设职工论坛融入职工生活,使之成为思维火花绽放的肥沃土壤和磨砺士气的精神家园。日常生活中的困难是迫切需要解决的困难,日常工作中的创新是最应该推广的创新,基层生活紧贴实际,容易得到大家的认同,所交流的知识技能更有实用价值,所展现出来的优良技能更容易得到认同,建设一个休闲性、功利性与自我价值实现兼具的论坛,职工自然就有参与的兴致。只需提供一个平台,加上适当的正确话题引导,就可以让大家尽情发挥“剩余价值”,与高质量的新闻动态一静一动、一雅一俗,互相补充,相映成趣,何乐而不为呢?

2、线上与线下相结合,促进交流,互补互鉴,提高发现问题和解决问题的效率。政务处理是一项考验智慧和经验的工作,很多事情无法通过书籍资料来学习,而前辈、同事们真实经历往往能起到醍醐灌顶的作用。各级领导十分重视各单位纵向和横向交流,每次参加培训或者交流会职工都获益匪浅,充分体现出交流互鉴在工作和个人发展上的重要作用,但由于日常工作繁忙、单位间距离较远、办活动需要大量财力物力等条件限制,仅仅依靠走访会谈对于职工的交流需求而言只是杯水车薪。当互联网的优势越来越明显,我们要紧跟潮流,对原有规则做出适当调整,比如降低准入门槛,扩大话题范围,让沟通的道路畅通无阻,吸引越来越多职工参与进来,以量变达到质变,筛选出优秀的文章和有价值的讨论进行备案和推广。在巨大的基数和资源之下,不仅可以为新人提供更多的素材、指导意见和写作练习机会,也能鼓励激发“笔杆子”们创作积极性,提高高水平文章的数量。

3、分享与充电相结合,打破限制,积累智慧,打造凝聚灵感和充实自我大平台。每位职工,尤其是基层一线职工都是创新的源泉,日常工作中真实遇到的问题、切身体会的困难会激发他们去思考解决方案,无数天才般的灵感就在平凡岗位上闪现,却因为不够重视、不擅长论文撰写而一笑放弃,或者只是在一个极小的范围内改进使用,这是对人才和知识的浪费。如何将这些智慧收集起来,发挥出更大的价值呢?首先就是要建立一个可以畅谈创造的平台,可以讲诉自己的心得体会,创造理念以及实验效果,只有让更多人看到闪光的思想才能推而广之;其次是要有可信的测评机制,判定创意的价值和现阶段可行性;最后要有完善的知识产权保护体系和创意产品推广计划,使职工放心分享成果。

学习提高是一项永无止境的必修课,单位应当为职工创造随时随地学习的条件。各级领导讲话以及各部门组织的线下培训课程,内容都是精挑细选,无不是胜读十年书的箴言,但是每次只能少数人参加,听完又容易遗忘,白白浪费宝贵的资源。如果可以录制成视频传入网络论坛视频中心,供职工随时反复研究学习,讨论交流,就可以用微小的成本收获数倍的效果。另外,利用网络论坛还可以丰富学习方式,通过多种形式的小活动来活跃氛围,增加学习乐趣,让职工主动学习、爱上学习。

二、充分利用现有资源,使旧版本焕发新活力。

1、整合研讨交流、文化传真板块和文学天地板块,增设各部门分类交流区,开放文章点评和讨论功能。研讨交流、文化传真和文学天地板块设置的初衷便是收集发展建议、宣传黄河文化、展现职工精神风貌,可以将这三板块内容归并入黄河网络论坛,原有山东黄河网作为报刊网络版,继续发布政务相关课题新闻。网络论坛另一个重要功能——经验交流和问题解答就需要设立专门的部门内讨论区,尽管当前许多部门内部拥有qq群、微信群作为问题讨论区,但是由于通讯工具是即时性的,聊天记录的筛选保存十分困难,不利于长期发展,而论坛讨论区则不同,可以通过不同地区对同样问题的处理办法来总结优选出最佳方案并加入精华区,不仅可以实现各单位统一口径管理,而且可以通过积累成为一个部门工作的攻略手册。理不辨不明,事不鉴不清,点评和讨论功能是促进互动的核心,作者可以通过点评发现不足加以改进,读者可以参与讨论将话题延伸、加深,在辩论中激发灵感,不断发现解决问题的新方法、新思路。

2、利用视频中心做外链,及时发布各级机构举办的培训班和活动视频,供职工自由反复学习。现有黄委视频中心使用率还有待提高,增加“学习教育”、“黄河文化”等学习视频的更新频率,增加投放视频的种类和数量,重点放在新闻热点、各种培训、黄河文化上,筛选有价值的视频录像,不分层级都做发布。在业务培训之外,建议发布一些哲学、心理学、社会学等对人生规划具有帮助的正能量公开课、教程,提高职工的整体素养,塑造积极向上的意识形态。

3、与微信微博和报刊杂志互通,精品文章多方推送。整合现有各种宣传途径,统一规划布局,将优点发扬光大,将缺点互相填补,起到1+1>2的效果。提高职工参与积极性,兴趣是必要的,奖励也是必要的,在规定物质奖励的基础上利用好其他资源,通过多方推送扩大成果的影响力,同时也是对作者的一种精神鼓励。

三、完善管理机制,使论坛健康长效发展

1、做好把关和筛选工作。放低门槛不等于没有门槛,欢迎职工畅所欲言,但是也要做好基本的秩序维持工作和发布审核工作,管理员应根据论坛主旨制定出细致的准入禁入条例,并严格把关,不让负能量和反动思想入侵。筛选工作是论坛管理的灵魂,论坛的长久发展和精品档案质量都在于筛选工作是否到位,观点明晰又贴合实际的精品文章将起到引领风尚的模范作用,一切以价值作为评判标准,对于恶意点赞变相拍马等不良行为采取严厉的惩罚措施。由于网络论坛相较于现有编辑工作量大大增加,建议充分发挥各基层负责人参与审核,保质保量形成良性循环。

2、做好保密和版权工作。在这个知识决定命运的时代,知识产权的保护越来越受到社会重视,身为机关官方网站更要保障职工的基本权益。如果没有保障,人人敝帚自珍,那论坛就形同虚设,只有让知识创意获得应有的价值,才能起到鼓励的目的。各部门之间的讨论多牵涉一些政策性问题,存在隐秘要素,不适合过早公开,尤其不适合对社会公开,这就需要对论坛设置权限,可以采用双层权限,首先必须黄委会内部职工方可凭身份证登录浏览和发表评论,其次人劳和财务部门小类下需要管理员认定的在职身份方可进入。

3、做好问题收集和汇报工作。在做好基本的日常工作同时,管理员还要负责整理职工反映出的基层问题和可行建议,仔细筛选后汇报给相关领导知情,对于可以当场解答和处理的及时处理并告知职工,暂时无法解决的也要认真记录,为下一步决策做参考。

4、做好主题的设定和话题引导工作。扩大自由度是量上的提升,量变固然可以引起质变,但是为了更高效、更准确的产生高质量文章,也为了使讨论更集中,还需要有计划的进行话题引导,比如设立每日一题、专家答疑等活动,或者邀请退休劳模等亲身讲解,并不定期更换活动形式,达到新颖趣味与进步提高齐飞的效果。

在这个日新月异的时代,没有什么技术是一成不变的,必须保持一颗谦虚而敏感的心,紧跟时代步伐,取长补短,不断自我更新,创造性的利用现有资源,设计出更适合自身的网站风格。(安红心)

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